单位若隐瞒员工缓刑该受到什么处罚
- 律师解析
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1.一般情况下，单位隐瞒员工缓刑情况无明确对应处罚，也无义务向特定主体报告该情况。
若员工因缓刑不符录用条件，单位未核查录用且隐瞒，自行承担用人风险。
2.特定情形下，单位若按要求需向有关部门如实报告员工犯罪记录，却隐瞒不报，可能面临行政处罚。
按照相关法律，此类影响执法机关办案的行为，会被处拘留与罚款。
案情回顾:
小朱曾有缓刑情况，入职某单位后，单位未核查其是否符合录用条件便录用，且对其缓刑情况予以隐瞒。后在有关部门要求单位如实报告员工犯罪记录时，单位仍隐瞒小朱的缓刑情况，引发争议。有关部门认为单位的隐瞒行为可能影响行政执法，而单位则称无报告义务。
案情分析:
1、一般情况下，单位无向特定主体报告员工缓刑情况的法定义务，若因未核查录用有缓刑情况的员工，需自行承担用人风险。
2、但在本案中，单位按要求需向有关部门如实报告员工犯罪记录却隐瞒，依据相关法律，隐藏、转移、变卖、损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物，或伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情影响行政执法机关依法办案的，单位可能面临拘留、罚款等行政处罚。
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