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恶意拒贷会产生什么后果

#银行纠纷 最新修订 | 2026-01-20
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律师解析
1.违约后果:
签贷款合同后恶意拒贷属违约,贷款机构可要求担责,如付违约金、赔损失,违约金数额按合同定。
2.信用影响:
恶意拒贷会被记入征信,影响信用评级,后续申请贷款信用卡等或被拒,即便获批,利率可能提高、额度会降低。
3.法律风险:
严重拒贷会面临诉讼,若判后仍不执行,会被列入失信名单,受限高、限出境,严重的会担刑责

案情回顾:

小朱与某贷款机构签订贷款合同后,出于个人原因恶意拒贷。贷款机构要求小朱承担违约责任,支付合同约定的违约金并赔偿损失,但小朱拒绝。同时,小朱的这一行为被记录在个人征信报告中,之后他申请信用卡时被金融机构拒绝,申请贷款也面临贷款利率提高、额度降低的情况。贷款机构见小朱拒不承担责任,决定通过法律途径追讨欠款

案情分析:

1、小朱在签订贷款合同后恶意拒贷,其行为构成违约,贷款机构依据法律规定有权要求小朱承担违约责任,如支付违约金、赔偿损失等,违约金数额按合同约定确定。
2、小朱的恶意拒贷行为被记录在个人征信,影响了其信用评级,导致他后续申请金融服务时面临困难,这符合信用管理的相关规定。
3、若法院判决小朱承担责任后他仍拒不执行,可能会被列入失信被执行人名单,受到限高消费、限制出境等措施约束,情节严重的还可能触犯拒不执行判决、裁定罪,承担刑事责任
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  《工资支付暂行条例》
  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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  《工资支付暂行条例》
  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
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(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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  《工资支付暂行条例》
  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
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  第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
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  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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