财务未及时领工资该如何处理
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资，先与单位协商，要求说明原因并尽快支付，同时保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.收集证明劳动关系和工资数额的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
5.若因自身疏忽未领，按单位流程领取即可。
案情回顾:
小朱是某单位财务人员，到了发工资时间，小朱发现自己工资未到账。小朱认为是单位拖欠工资，要求单位说明原因并支付工资，单位却称是小朱自身疏忽未领。双方协商不成，小朱不知该如何维护权益。
案情分析:
1、若确实属于用人单位拖欠工资，小朱可先与单位协商并固定协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。
2、小朱也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
3、若经核实是小朱自身疏忽未领工资，小朱及时按照单位工资领取流程领取即可。
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