被劳动仲裁之后会不会有违约金
- 律师解析
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1.被劳动仲裁后有无违约金，要具体情况具体分析。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，单位可要求支付违约金。
服务期是单位提供培训后与劳动者约定的，违反需付违约金；
竞业限制是单位与保密人员约定离职后一定期限限制就业，违反同样要付。
3.无上述法定情形，单位不能主张违约金。
劳动仲裁会依事实和法律判断是否支持违约金诉求。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定了服务期。同时，基于小朱岗位涉及公司机密，双方又签订了竞业限制协议。之后小朱提前离职，且到竞争单位工作。公司遂申请劳动仲裁，要求小朱支付违约金，小朱则认为不应支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金。本案中，小朱接受公司专项培训后约定了服务期，却提前离职，违反了服务期约定。
2、同时，小朱在离职后到竞争单位工作，也违反了竞业限制约定。所以，公司主张小朱支付违约金具有法律依据，劳动仲裁会依据事实和法律规定，大概率会支持公司的违约金诉求。
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