辞退补偿怎么举证
- 律师解析
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辞退补偿举证要点如下：
劳动关系证明：
可提供劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录，证实与单位的劳动关系及工作时长。
辞退事实确定：
获取单位书面辞退通知，若没有，同事证言或现场录音录像也可作证据。
工资收入证明：
提供工资条、银行流水，确定辞退前十二个月平均工资，作为补偿计算依据。
违法辞退举证：
单位违法辞退要求双倍赔偿时，需证明其辞退不符规定，如无理由或程序不当。
案情回顾:
小朱在一家单位工作一段时间后被辞退，单位未给予辞退补偿。小朱要求补偿，单位却以与小朱不存在劳动关系等理由拒绝。小朱为维护自身权益，准备通过法律途径索要辞退补偿，需对劳动关系、辞退事实、工资收入等方面进行举证。
案情分析:
1、小朱可通过提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明自己与单位存在劳动关系以及工作时长，以此证实应获得相应补偿。
2、针对辞退事实，小朱若持有单位的书面辞退信、邮件、聊天记录等则可作为直接证据；若没有书面通知，同事证言、现场录音录像也能证明其被辞退的事实。
3、关于工资收入，小朱可提供工资条、银行工资流水，确定辞退前十二个月的平均工资，这是计算补偿的重要依据。
4、若小朱认为单位是违法辞退要求双倍赔偿，还需举证单位辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由、未遵循法定程序等。
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