变相辞退如何搜集证据
- 律师解析
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搜集变相辞退证据可从五方面入手：
一是书面证据，公司邮件、通知等，若涉及岗位、薪资等变更，可作证据。
二是保留聊天记录，与上级或人事的微信、短信，反映辞退意图。
三是工作交接证据，交接单、物品归还记录可证公司辞退举动。
四是录音录像，与领导或人事沟通时，合法录制的话可作证据。
五是同事证言，让知情同事出具证言辅助证明。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司通过邮件调整了他的岗位和薪资，还突然要求他进行工作交接，并归还工作物品。小朱与上级沟通此事，上级言语中透露出辞退意图。小朱认为公司是变相辞退他，而公司坚称是正常工作调整。小朱决定搜集证据维权。
案情分析:
1、小朱可将公司调整岗位和薪资的邮件作为书面证据，因其明确显示了关键劳动条件变更，符合搜集书面证据的要点。
2、小朱与上级沟通时可进行录音录像，只要不侵犯他人合法权益，记录上级表达的辞退相关话语能作为证据。
3、工作交接单和物品归还记录可证明公司有辞退举动，属于工作交接相关证据。
4、小朱还可保留与上级关于工作变动的聊天记录，反映公司变相辞退意图。若有了解情况的同事，也可让其出具证言辅助证明。
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