工伤调解后如何起诉对方
- 律师解析
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1.明确调解协议性质：
劳动争议调解委员会等主持达成的协议，对方不履行可持协议起诉；
劳动仲裁委或法院主持达成的协议，对方不履行可直接申请强制执行。
2.准备起诉材料：
写好起诉状，含原被告信息、诉求和理由；
收集工伤事实、调解情况及对方未履约证据。
3.提交起诉：
向用人单位所在地或合同履行地法院提交材料。
4.参加诉讼：
法院受理立案后按程序参与。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动争议调解委员会调解，小朱与公司达成赔偿调解协议。然而，公司却未按协议履行赔偿义务。小朱决定通过法律途径维护权益，但对于是起诉还是申请强制执行产生疑问，同时也不清楚起诉的具体流程。
案情分析:
1、由于该调解协议是在劳动争议调解委员会主持下达成，一方不履行时，小朱可持调解协议向法院起诉，按普通民事纠纷处理。若调解协议是在劳动仲裁委或法院主持下达成，公司不履行，小朱则可直接申请强制执行。
2、小朱起诉时，需准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。同时要收集能证明工伤事实、调解情况及公司未履行义务的证据，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交起诉材料。法院受理立案后，小朱按程序参加诉讼。
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