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签的离职赔钱合同是否具有法律效力

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-21
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郭培员律师
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律师解析
1.离职赔钱合同是否有效要具体情况具体分析。
若合同是双方真实意愿,内容合法且不违背公序良俗,无欺诈胁迫,一般有效,如违反服务期、保密或竞业限制协议的赔偿约定。
2.若合同显失公平,存在高额不合理赔偿;
或是通过欺诈胁迫签订;
又或者约定内容违法、限制员工基本权利,合同可能无效或可撤销。
3.受损害方可请求法院或仲裁机构撤销此类合同。

案情回顾:

小朱与公司签订了一份离职赔钱合同。公司称若小朱提前离职需赔偿高额费用。小朱离职后,公司要求其按合同赔偿。小朱认为合同显失公平,自己在签订时受到公司一定程度的胁迫,并非真实意愿,且高额赔偿不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该离职赔钱合同是否有效需依据相关法律规定。若合同为双方真实意思表示,内容不违法且不违背公序良俗,无欺诈、胁迫等情形,则合同有效。但此案例中,小朱称受到胁迫,且合同约定高额赔偿显失公平。
2、若小朱能证明合同存在上述问题,该合同可能被认定无效或可撤销。小朱作为受损害方,可请求法院或仲裁机构予以撤销。
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