恶意拖欠工资怎么赔款

对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

1、恶意拖欠货款不还的解决方式是可以携带相关证据和材料到法院提起诉讼，或者向法院请求强制执行。拖欠货款打官司需要准备的材料有起诉书、身份证、买卖合同、欠条证据等。2、拖欠货款打官司需要准备的材料有：1.起诉书，载明原告和被告信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容；2.证据材料，如买卖合同、欠据、欠条、对账单等；3.双方身份证明材料，如身份证、营业执照等。

劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

恶意拖欠贷款在法律上属于民事合同纠纷，不属于刑事案件，并不会坐牢。被拖欠货款者可能通过法律途径追讨货款，并且要求拖欠方支付利息和违约金。本文中详细介绍了如果通过法律途径进行货款的追讨。

建议直接起诉吧。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

申请支付令是收回欠款的有效途径之一。债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2、也可以依法向当地人民法院申请支付令；3、当然也可以申请仲裁。