辞退4个月员工需要补偿吗
- 律师解析
-
辞退4个月员工是否补偿，分三种情况：
若员工有严重违规、失职等过错，单位合法解除合同，无需补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除，要付赔偿金。
该员工赔偿金为1个月工资。
若员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前通知或付1个月工资后解除，需付半个月工资补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司4个月后被辞退，引发补偿争议。公司称小朱严重违反规章制度，属合法解除无需补偿；小朱则认为自己并无严重过错，公司是无正当理由辞退，应支付赔偿金。双方就辞退原因及是否应给予补偿产生分歧。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据法律规定，公司合法解除劳动合同，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除，应按照法律规定向小朱支付赔偿金。小朱工作4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。
3、若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125305人选择咨询律师
辞退4个月员工需要补偿吗
一键咨询
