雇佣关系报酬发放方式有哪些
- 律师解析
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1.现金支付：
雇主直接用现金给雇员发报酬，灵活但没支付记录，易起纠纷。
2.银行转账：
雇主通过银行把报酬转到雇员账户，有清晰记录，可作支付凭证。
3.电子支付：
用微信、支付宝等发钱，操作方便记录可查，受年轻人喜欢。
4.实物支付：
经双方约定，可用实物等付报酬，但要合法且双方同意。
无论哪种方式，都要在合同里明确，保障双方权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其提供劳务，双方约定了报酬。在报酬发放方式上产生争议，小朱提出用实物抵付报酬，小李则希望以现金支付。小朱认为用实物支付也是一种可行方式，且不违反法律规定；但小李觉得现金支付更直观，且自己不需要小朱提供的实物，担心用实物抵付会损害自身利益，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、在雇佣关系中，报酬发放方式是多样的，常见有现金支付、银行转账、电子支付等，也可按约定用实物等形式支付，但需双方达成一致且不违反法律规定。本案中小朱和小李未就报酬支付方式达成一致，小朱不能强行采用实物抵付的方式。
2、为保障双方合法权益，应在雇佣合同中明确约定报酬支付方式。若本案双方预先就此明确约定，就可避免此次纠纷。
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