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劳动合同到期未续约现在如何提出赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-22
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同到期没续约,单位无正当理由不续签,劳动者能要经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
2.劳动者先和单位协商赔偿。
协商不成,可申请劳动仲裁,要准备好合同、工资条、工作证等证明材料。
3.仲裁委根据证据和陈述裁决。
若劳动者对结果不满,可在规定时间内起诉,用法律维权。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同到期,公司无正当理由不再续签。小胡在该公司工作了3年零4个月,他依据相关规定,向公司主张3个半月工资的经济补偿。但公司认为不应支付这笔补偿,双方协商无果。于是,小胡决定申请劳动仲裁来解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同到期用人单位无正当理由不续签,劳动者可主张经济补偿。小胡工作3年零4个月,满3年应支付3个月工资,超过6个月不满一年按一年算,所以公司应支付3个半月工资的补偿。
2、小胡与公司协商赔偿事宜未达成一致,他有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中,小胡需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据,仲裁委将依据双方证据和陈述进行审理裁决。若小胡对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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