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试用期签合同未交五险一金咋办

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-22
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位试用期签合同却不缴五险一金,这是违法的。
自用工起双方就建立劳动关系,试用期在合同期内,依法就得给员工缴社保。
2.遇到这种情况,先和单位沟通要求补缴。
若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期补缴并处罚。
3.也能申请劳动仲裁,要求补缴并赔偿损失。
仲裁后单位不履行,可申请法院强制执行。
维权时要收集好合同、工资记录等证据。

案情回顾:

小许入职一家公司,公司与其签订了试用期合同。然而在试用期内,公司并未为小许缴纳五险一金。小许发现后,与公司沟通,要求补缴,但公司以试用期员工不稳定为由拒绝。小许认为公司此举损害了自己的权益,决定采取措施维护自身合法权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内,所以公司在试用期不为小许缴纳五险一金的做法违法,应依法为小许缴纳。
2、小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期补缴,并可对其进行处罚。小许也能申请劳动仲裁,要求公司补缴五险一金,还可主张因未缴纳导致的相关损失赔偿。仲裁裁决后,若公司仍不履行,小许可申请法院强制执行。小许在维权时,需收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
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