按法定辞退员工该给予多少赔偿
- 律师解析
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1.违法辞退：
单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
比如月工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金是30000元。
2.合法辞退：
因员工过错等合法辞退，通常不用赔偿，但可能要给经济补偿，具体看实际情况。
案情回顾:
小许在某公司工作3年，月工资5000元。公司以小许工作态度不认真为由将其辞退，小许认为自己并无过错，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则认为小许工作表现不佳，属于合法辞退，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按小许在本单位工作的3年计算，每满一年支付一个月工资，即3×5000=15000元，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即15000×2=30000元。
2、若公司能证明小许存在过错等符合合法辞退的情形，一般无需支付赔偿，但可能需根据实际情况支付经济补偿。
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