公司降薪的劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.公司擅自降薪，员工可申请劳动仲裁。
因为按规定，单位和员工要按合同约定履行义务，降薪属变更合同，需双方协商一致。
2.申请仲裁时，员工要准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
仲裁流程有立案、调解、开庭审理等。
3.若仲裁支持员工，公司要恢复原工资，还可能支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许入职某公司后，一直按照劳动合同约定的薪资标准领取工资。然而，公司未与小许协商，擅自降低了他的工资。小许认为公司此举违反了劳动合同约定，与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，该公司未经小许同意擅自降薪，明显违反法律规定。
2、小许申请仲裁需准备劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。仲裁流程通常有立案、调解、开庭审理等环节。若仲裁结果支持小许诉求，公司应恢复其原工资待遇，还可能需按小许在单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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