企业对违反厂规的员工该如何处罚
- 律师解析
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企业厂规得合法合理，还得经民主程序制定并公示给员工。
违反厂规处罚多样，警告较轻，记过、记大过更严重，会进员工档案。
罚款不能超月工资20%，且扣后不得低于当地最低工资。
员工严重违纪，企业可解除合同，但得有充分证据，还要遵循法定程序，提前通知工会并告知员工理由，避免劳动纠纷。
案情回顾:
某企业制定了厂规，规定对违反厂规的员工有警告、记过、记大过、罚款等处罚方式。员工小许因违反厂规被企业罚款，小许认为罚款超出了合理限度，且企业解除劳动合同的程序不合法，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、企业罚款需注意合理限度，一般不能超出员工月工资的20%且扣除后不得低于当地最低工资标准。
2、企业解除劳动合同需有充分证据证明员工违纪行为达到严重程度，同时应遵循法定程序，提前通知工会并将理由通知员工本人。
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