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因职务行为致轻伤不进行赔偿可不可以

#人身侵权 最新修订 | 2026-01-23
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佀梦迪律师
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律师解析
职务行为致人轻伤,通常单位或行为人所在主体要担责。
按规定,工作人员因工作致他人损害,用人单位担侵权责,这是“替代责任”,为保障受害者获赔。
不赔偿,受害者可民事诉讼求偿。
法院依实际损失定赔偿额,含医疗费等。
单位或行为人可能被强制执行,严重的影响声誉和职业发展。
所以不赔偿不行,得依法担责。

案情回顾:

小胡在执行工作任务期间,因操作不慎致使他人受轻伤。事后,小胡所在单位拒绝承担赔偿责任,引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律,工作人员因执行工作任务造成他人损害的,用人单位需承担侵权责任。
2、若单位不赔偿,受害者可通过民事诉讼要求赔偿,法院会依实际损失判定赔偿数额,包括医疗费、误工费、护理费等。
3、单位或行为人若不赔偿,可能面临强制执行等后果,情节严重的,还会影响单位声誉及行为人职业发展。
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