离职后公司拒付工伤赔偿该怎么解决
- 律师解析
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离职后公司不给工伤赔偿，咱得这么办。
先确定工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了。
跟公司商量，讲清楚支付赔偿是法定责任，让限期给。
谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好申请书、劳动关系证明等材料。
仲裁委受理后开庭审，按证据和陈述裁决。
不服仲裁结果，还能在规定时间起诉，通过法律拿回应得赔偿。
案情回顾:
小胡离职后，原公司拒绝支付工伤赔偿。小胡确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成，遂与公司协商，告知支付工伤赔偿是法定义务并要求限期支付，公司却置之不理。
案情分析:
1、小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
2、仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据及陈述作出裁决。
3、若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，获取医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。
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