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公司擅自调岗会怎样

#劳动争议 最新修订 | 2026-01-23
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郭培员律师
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律师解析
公司未经劳动者同意擅自调岗,属变更劳动合同内容,可能违法。
劳动合同具相对性与稳定性,公司单方变更岗位或违约。
劳动者有权要求恢复原岗,无法恢复可主张经济补偿,标准按工作年限算。
若调岗致工资降低等损害权益,劳动者可要求补足差额。
劳动者要及时与公司沟通,表明立场并保留证据,以备维权。

案情回顾:

公司未经员工同意擅自调岗,员工认为此行为违法,公司则坚称调岗合理。双方为此产生纠纷,员工要求恢复原岗位并给予经济补偿,公司却拒绝,双方僵持不下。

案情分析:

1、公司单方面变更工作岗位,可能构成违约,劳动者有权要求恢复原工作岗位。
2、若无法恢复原岗位,劳动者可主张经济补偿,补偿标准按在本单位工作年限计算。
3、调岗导致劳动者工资待遇降低等损害权益情况,劳动者可要求补足差额。
4、劳动者应及时与公司沟通,表明立场并保留相关证据,以便后续维权。
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