非法用工怎么申请仲裁
- 律师解析
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非法用工要申请仲裁，得先确定有非法用工这事儿。
准备好能证明劳动关系和损害情况的证据，像工资支付凭证、工作证、工伤诊断证明这些。
接着向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。
申请书要写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
仲裁委收到申请五日内决定是否受理。
受理后安排开庭，通知双方。
开庭时双方能陈述、举证、质证、辩论。
仲裁庭裁决后，不服可在规定期限起诉。
全程按法定程序和期限走，保障权益。
案情回顾:
小许认为自己遭遇非法用工，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其先准备好工资支付凭证、工作证、工伤诊断证明等能证明劳动关系及损害情况的证据，随后向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书载明了双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会收到申请后，五日内决定受理，并安排开庭时间通知双方当事人。开庭时，双方进行了陈述、举证、质证、辩论等环节，现等待仲裁庭作出裁决，小许担心若对裁决不服该如何维权。
案情分析:
1、小许申请仲裁需先确定存在非法用工事实并准备好相关证据。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书内容要完备。
3、仲裁委员会按程序决定是否受理及安排后续开庭等事宜，当事人应遵循法定程序和期限维护权益。
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