用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行
- 律师解析
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劳务派遣有三方，派遣单位、用工单位和劳动者。
派遣单位先和劳动者签合同，定好双方权利义务。
再与用工单位签协议，明确派遣岗位、期限等。
用工单位按协议用劳动者，提供劳动条件。
被派遣劳动者同工同酬。
劳务派遣多在特定岗位，违规会被责令改正、罚款。
案情回顾:
小许受劳务派遣至某单位工作，劳务派遣单位与小许签订了劳动合同，明确双方权利义务。之后，劳务派遣单位又与用工单位签订劳务派遣协议，约定了派遣岗位等事项。但小许发现自己的劳动报酬与用工单位的其他劳动者存在差异，认为自己应同工同酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。小许的诉求有法律依据。
2、若用工单位违反规定，未给予小许同工同酬待遇，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款等处罚。
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