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怎样处理雇佣劳务过程中的纠纷

#劳动争议 最新修订 | 2026-01-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
雇佣劳务纠纷常出现在劳务报酬、工作条件等方面。
首先,双方可尝试协商,明确诉求找共识。
若协商不成,可找中立第三方调解促和解。
若调解也没用,劳务报酬纠纷可向劳动监察部门投诉,让其责令雇主支付;
也能申请劳动仲裁,对结果不服可在规定时间起诉。
处理时要留好劳务合同、工作记录等证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作结束后,小朱认为小胡支付的劳务报酬过低,与当初约定不符,且工作条件也未达到承诺标准,双方就劳务报酬和工作条件问题产生争议。小朱与小胡协商,未能达成共识,随后请求中立第三方调解,依旧没有成功解决纠纷。

案情分析:

1、在此案例中,小朱和小胡因劳务报酬和工作条件产生纠纷,符合雇佣劳务纠纷常见类型。在协商、调解都无法解决问题的情况下,小朱可依据具体情况采取进一步措施。
2、鉴于这是因劳务报酬引发的纠纷,小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令小胡支付合理报酬。小朱也可以申请劳动仲裁,仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若小朱对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。同时,小朱要注意保留好劳务合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据,以维护自身权益。
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