出差期间工伤认定需要什么材料
- 律师解析
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认定出差期间工伤，需准备如下材料：
1.申请表，详细填写事故经过等信息。
2.劳动关系证明，像劳动合同，证明和单位有劳动关系。
3.医疗机构诊断证明，如初诊病历、检查报告等，确定受伤情况。
4.出差证据，例如审批单、行程安排、交通票据，证明确实在出差工作时受伤。
5.涉及第三人，提供相关证明，如交通事故责任认定书。
6.特殊情形，如暴力伤害，需公安部门证明等。
尽快备齐材料申请认定，维护权益。
案情回顾:
小朱受单位安排出差，在出差期间遭遇意外受伤。小朱认为自己属于工伤，要求单位协助申请工伤认定，但单位认为小朱受伤原因不明，不认可其为工伤。双方因此产生争议，小朱决定自行申请工伤认定。
案情分析:
1、根据相关法律规定，申请工伤认定需准备必要材料。小朱要申请工伤认定，首先应填写详细记载事故发生经过等情况的申请表。
2、小朱需提供能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同。同时，要提供医疗机构的诊断证明，像初诊病历、检查报告等以确定受伤情况。另外，还需提供出差审批单、行程安排、交通票据等出差相关证据，证明是在出差期间因工作受伤。若事故涉及第三人，应提交如交通事故责任认定书等相关证明材料；若属于特殊情形，还需提供相应证明资料，如公安部门证明等。小朱应尽快备齐材料按规定程序申请，维护自身合法权益。
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