劳动者到法院起诉可以吗
- 律师解析
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劳动者与用人单位产生劳动纠纷，通常能去法院起诉。
劳动争议一般要先经过仲裁，对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。
起诉要备好劳动合同、工资条等证据。
法院依劳动法规和证据审理，合理诉求会公正判决。
起诉要在法定时效内，否则可能不利，符合条件可维护权益。
案情回顾:
小许与用人单位产生劳动争议，小许认为用人单位侵犯其权益。小许在咨询律师后，了解到劳动争议需先经仲裁前置程序。小许对仲裁结果不服，准备向法院起诉，此时面临争议：小许不确定自己准备的劳动合同、工资条等证据是否充分，也担心起诉超过法定时效，影响自身权益维护。
案情分析:
1、小许需确认自己准备的如劳动合同、工资条、考勤记录等证据是否能有力支持自身主张，证据充分与否对案件走向至关重要。
2、小许要严格按照劳动争议调解仲裁法规定的时效进行起诉，否则可能承担不利后果，影响自身合法权益的维护。
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