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个人怎么解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-25
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郭培员律师
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律师解析
个人解除劳动合同有多种情形。
协商一致解除,要和单位达成协议,明确解除时间、补偿等,签解除协议。
因单位过错,像没按合同提供劳动保护、没足额付报酬,可提前30日书面通知单位解除,无需同意,还能要求补偿。
依规定提前30日书面通知单位,试用期提前3日通知,期满可离职,此情况单位无需支付补偿。
解除要履行程序,避免纠纷,争议可通过仲裁解决。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同后,因单位未按合同约定提供劳动保护,小许决定解除劳动合同。小许提前30日书面通知单位后离职,要求单位支付经济补偿,单位却认为小许是自行离职,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未按合同约定提供劳动保护,劳动者可提前30日书面通知单位解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
2、小许已履行提前通知义务,单位应支付经济补偿。
3、若双方产生争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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