老板拖欠集体工资怎么办
- 律师解析
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1.与老板协商，说明拖欠工资违法，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不付，老板要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委依法裁决老板支付工资。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
要及时合法维权，争取应得工资。
案情回顾:
小许、小胡等多名员工在某公司工作后，老板一直拖欠他们的工资。员工们找到老板协商，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付，但老板拒绝。于是员工们向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令老板限期支付工资，然而老板逾期仍未支付。员工们无奈之下决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁委受理后作出裁决，要求老板支付工资，可老板对仲裁结果不满。
案情分析:
1、根据相关法律规定，老板拖欠工资的行为本身违法，劳动监察大队责令其限期支付工资逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2、员工申请劳动仲裁准备的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工资数额，仲裁委依法裁决要求老板支付工资合理合法。老板对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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