转正未满被劝退咋维权
- 律师解析
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1.用人单位无故劝退转正不久的员工，这是违法的。
2.先和单位沟通，弄清楚劝退原因和单位态度。
要是谈不拢，就收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。
3.单位违法解除合同，员工可要求继续履行，单位得照办；
不想继续干，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
工作每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
单位不给，可申请仲裁维权。
案情回顾:
小胡转正未满，用人单位却无故将其劝退。小胡与单位沟通协商，要求单位说明原因，但单位态度敷衍未给出合理理由。小胡决定收集证据维权，他整理了劳动合同、工作证、考勤记录以及和领导沟通的聊天记录等材料，之后与单位就赔偿问题再次协商，单位却拒绝支付赔偿。
案情分析:
1、用人单位无故劝退转正未满的员工，此行为违反法律规定。依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行。
2、若劳动者不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡可据此计算应得赔偿。现单位拒绝支付，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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