十几天没签合同，劳动报酬该怎么计算
- 律师解析
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用人单位用工之日起便与劳动者建劳动关系。
没签书面合同的，一个月内要签。
这期间劳动报酬按规定算。
正常劳动的，依约支付；
没约定就同工同酬。
单位没按时足额付酬，劳动者有权索要。
协商不成可仲裁。
要收集考勤、成果等证据维权。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位未在一个月内与小许订立书面劳动合同。在未签合同期间，小许正常提供劳动，但单位未按时足额支付其劳动报酬。小许与单位协商支付报酬事宜不成，引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该单位未在规定时间内与小许订立书面劳动合同，此行为违法。
2、小许提供了正常劳动，单位应按规定支付劳动报酬，未按时足额支付，小许有权要求支付。
3、协商不成时，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决，同时要注意收集考勤记录、工作成果等相关证据来维护自身权益。
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