没签劳动合同，提前几天能辞职
- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者辞职通常要提前30天书面告知单位。
要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等，劳动者能随时走人，不用提前说。
就算没签合同，辞职也得按法定程序，不然有法律风险。
而且用工超1个月不满1年没签合同，单位要每月给劳动者双倍工资。
得选对辞职方式维护权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。小许因个人发展想辞职，不知是否需要提前30日书面通知。公司还存在未及时足额支付小许劳动报酬的情况，小许疑惑在此情形下自己辞职是否有特殊规定，能否随时解除合同，以及未签合同对自己权益有何影响。
案情分析:
1、若用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
2、即便未签合同，劳动者辞职仍需遵守法定程序，否则可能带来法律风险。
3、未签劳动合同从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
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