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哪些情形可以中止劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-27
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郭培员律师
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律师解析
劳动者去当兵或履行法定义务时,劳动合同会暂停。
像不可抗力、生病在医疗期等,劳动者没法工作,合同可中止。
还有因单位原因致经营困难等法规规定的情况。
劳动合同中止时劳动关系保留,暂停权利义务。
中止情形消失后继续履行,期限连续算。
双方要及时沟通,处理好相关事宜,防止纠纷。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同后,小胡因突发重病需长时间治疗,无法正常履行劳动合同义务。公司认为应中止劳动合同,小胡则担心中止后权益受损,双方就劳动合同是否中止产生争议。

案情分析:

1、根据规定,劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内,暂时无法履行劳动合同义务且仍有继续履行条件和可能的,劳动合同可中止。小胡因重病无法工作,符合此情形。
2、劳动合同中止期间,劳动关系保留,双方暂停履行相关权利义务。中止情形消失后,劳动合同继续履行,之前的履行期限连续计算。公司与小胡应按此规定妥善处理。
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