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签了合同离职是否需支付违约金

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-28
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郭培员律师
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律师解析
1.通常签合同后离职,不一定要付违约金。
2.若合同有竞业限制或服务期条款,满足条件可能要付。
像竞业限制期去竞争单位工作,或服务期内违反约定,就得按约定支付。
3.无特殊约定,正常离职不用付。
劳动者提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知,就能解除合同,这是法定权利。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后,因个人发展想离职。公司称小朱离职需支付违约金,小朱则认为不应支付。双方争议焦点在于,合同未约定竞业限制条款和服务期条款,小朱是正常离职,而公司坚持让其付违约金。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,若合同中未约定竞业限制条款或服务期条款,劳动者正常离职无需支付违约金。本案中小朱的情况不存在此类特殊约定,所以小朱正常离职符合法律规定。
2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,均可解除劳动合同。小朱若按此程序离职,是行使法定权利,公司要求其支付违约金缺乏法律依据。
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