劳务合同的补偿标准金额是多少
- 律师解析
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1.劳务合同和劳动合同不同，补偿标准看合同约定。
有明确约定补偿方式和金额的，按合同执行。
2.若合同没约定，一方违约致对方受损，受损方有权要求赔偿实际损失，包括可预见的间接损失，像额外费用、预期收益减少等。
3.双方就补偿协商不一致，受损方可起诉或按仲裁条款申请仲裁，由司法机关依事实和证据定补偿金额。
案情回顾:
小朱与小何签订劳务合同，未约定特定情形补偿方式和金额。工作期间小何违约，导致小朱额外支出费用且预期收益减少。小朱要求小何赔偿实际损失，小何认为赔偿金额过高，双方就补偿问题无法协商一致，小朱遂考虑解决途径。
案情分析:
1、因劳务合同未约定补偿方式和金额，根据规定需根据具体情况判断补偿。小何违约给小朱造成损失，小朱有权要求其赔偿实际损失，实际损失包含直接损失（额外费用支出）和可预见的间接损失（预期收益减少）。
2、双方就补偿无法协商一致，小朱可通过向法院起诉或申请仲裁（若合同有仲裁条款）来解决，由司法机关依据事实和证据确定补偿金额。
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