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员工获得的补偿金是否存在上限

#工资福利 最新修订 | 2026-01-28
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郭培员律师
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律师解析
员工经济补偿金有上限规定:
月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,经济补偿按职工月均工资三倍支付,补偿年限最高12年。
月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
月工资未高于当地上年度职工月均工资三倍,按工作年限补偿。
每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后,公司与其解除劳动合同。小朱认为自己应按工作年限获得全额经济补偿金。但公司称,小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超十二年。双方就经济补偿金的计算标准和数额产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超十二年,此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中小朱月工资符合此情况,公司主张有法律依据。
2、若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱因月工资过高不适用该情况。
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