给公司带来损失怎么处理
- 律师解析
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员工给公司造成损失，处理办法如下：
一是依规处理。
公司有经过民主制定并公示的合法制度，便可按规定处分员工，包括警告、降职、辞退等。
二是要求赔偿。
员工故意或因重大过失致损，公司可要求赔偿。
赔偿金额结合过错与损失确定，每月扣除工资不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
三是追究刑责。
员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金，公司可报案追责。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作中因重大过失导致公司遭受经济损失。公司依据内部规章制度欲对小朱进行辞退处理，并要求其赔偿损失。小朱认为公司规章制度未经民主程序制定，不应适用于自己，且对赔偿金额存在异议，认为过高不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司若要依据规章制度处理小朱，需证明该规章制度是经民主程序制定且已向员工公示，否则不能作为处分员工的依据。
2、因小朱是重大过失造成公司损失，公司有权要求其赔偿。但赔偿金额要根据小朱过错程度、损失大小等合理确定，且从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若小朱行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司可向司法机关报案，追究其刑事责任。
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