公司以过失辞退员工会给予补偿吗
- 律师解析
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1.公司因员工过失辞退，一般不用支付经济补偿。
2.过失性辞退指员工有严重违规、失职致重大损失等法定情况，公司可解除合同。
3.像试用不符条件、严重违规、失职舞弊、与他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑责等，公司可辞退且不补偿。
4.公司要承担举证责任，证明员工有过失。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退，且不支付经济补偿。小许认为自己并未违反规章制度，是公司故意辞退，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可过失性辞退且无需支付经济补偿。本案中公司以小许严重违反规章制度辞退他，需承担举证责任，证明小许存在相应过失情形。
2、若公司无法提供有效证据证明小许存在严重违反规章制度的情况，那么公司的辞退行为可能不合法，小许有权要求公司支付经济补偿。
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