加班不给加班费，要如何留存证据
- 律师解析
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1.保存合同条款。
若劳动合同中有加班约定，务必妥善保存。
2.保留考勤记录。
可让单位提供，也可自行记录上下班及加班日期。
3.留存审批文件。
按单位流程申请加班，保留加班审批单。
4.记录工作成果。
完成的项目报告、文件等能证明加班事实。
5.收集沟通记录。
与领导、同事的聊天、邮件记录，提及加班安排和时长的可当证据。
6.保留补贴记录。
工资条上的加班补贴显示，可作辅助证据。
多渠道收集形成证据链维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班却不给加班费。小朱与公司协商，公司否认安排过加班。小朱决定维权，他开始收集证据，有劳动合同里的加班约定条款、自己记录的考勤情况、加班审批单、完成的项目报告，还有和领导沟通加班的聊天记录以及工资条上的加班补贴显示。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者加班用人单位应支付加班费。小朱劳动合同中的加班约定条款可证明双方对于加班事宜有明确规定，是重要的证据之一。
2、考勤记录、加班审批单、工作成果记录能直接证明小朱存在加班事实。与领导的聊天记录及工资条上的加班补贴显示，能进一步补充证据链，这些多渠道收集的证据相互印证，形成了完整证据链，有助于小朱维护自身索要加班费的权益。
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