提前一个月通知有赔偿金吗
最新修订 | 2024-06-07
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前一个月通知有赔偿金吗
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劳动者有权提前30日通知解约，通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿，每满一年一月工资；非法解雇须双倍赔偿；员工有过错则无需赔偿。
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[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。
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您好丶我儿邦信罪没以被判刑丶在押期间异地公安安也去提审过、现刑满释放丶现异地公安又来提审什么意思
[律师回复] 异地公安再次提审可能是因为发现了新的证据或者与案件相关的其他问题需要进一步调查。建议保持配合，如实陈述情况，必要时可寻求专业法律援助。
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未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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劳动纠纷你好，公司如提前30天协商解除劳动合同，请问N经济补偿怎么算
[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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事故认定书。我全责，我这边主张走保险。对方不愿意，愿意让我快速修车，并且提出了一些要求，让我给他一辆代步工具，请问，合法吗？
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未提前一个月通知辞退如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未提前一个月通知辞退如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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不提离婚冷战什么意思
[律师回复] 夫妻冷战本身不会导致自动离婚，离婚需通过协议或诉讼方式进行。如果冷战导致感情破裂，双方可协商一致后到婚姻登记机关申请离婚。若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。建议首先尝试沟通解决，必要时可寻求婚姻咨询或法律援助。
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提前一个月通知赔偿金怎么算
雇主在解除劳动契约前，必须提前一个月告知劳动者，否则需支付相当于两倍实际经济补偿的赔偿金。但若雇主能在解约前三十天向劳动者发出公正通知，并满足特定条件，可免除支付一个月基本工资的义务。这一规定确保了劳动者的权益，同时给予了雇主一定的灵活性。
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[律师回复] 作为担保人，面对银行不执行债务人房产而直接追责的情况，首先应与银行沟通，说明债务人的房产情况并提供相关证据。如果银行仍不执行，可以向法院申请执行债务人的房产。同时，担保人也可以通过法律途径，要求债务人的子女在继承遗产范围内承担还款责任。务必保留好所有沟通和交易的记录，以备不时之需。
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网贷提现三万一分没到账 账单却出现了 需要还钱吗 问了客服说我填写的姓名和银行卡号不同资金被银监会冻结 但是我填的时候是正确的 在它们的电子版合同上却是错了一个号
[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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离职不提前一个月通知会怎样
未提前一个月书面辞职，可能影响如下：
1.对雇主造成财务等损失，需承担补偿责任；
2.若遭遇不公正待遇或权利被剥夺，可立即解除合同，无需提前通知；
3.经双方协商达成共识，可免除提前通知手续。但公司不得因此扣发员工薪水。
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