老板在员工离职后不发工资怎么处理
- 律师解析
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要是老板在员工离职后不给发工资，员工能这么办。
先跟老板商量，清楚地要求给工资，留好聊天记录、通话录音这些沟通凭证。
谈不拢就找劳动监察投诉，他们能责令老板限期付工资，超期不付要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同等证据，在一年内提出。
对仲裁结果不服，还能去法院起诉，保障自己权益。
案情回顾:
员工离职后，老板拒绝发放工资。员工先是与老板沟通协商，要求支付工资，并留存了聊天记录等沟通记录，但协商无果。之后员工考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时对申请仲裁需准备的材料及时间限制存在疑问，也不确定若对仲裁结果不服该如何进一步维权。
案情分析:
1、员工与老板协商不成后，可选择向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金。
2、员工也可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好相关证据。
3、若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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