劳动合同签超三次是否仍会被辞退
- 律师解析
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劳动者与单位连续签两次固定期限合同，且无特定不良情形，续订时应签无固定期限合同（劳动者提固定期限的除外）。
即便签了无固定期限合同，若劳动者严重违规或失职致单位重大损失等，单位仍可辞退。
签超三次合同，符合法定辞退条件也会被辞。
重点是单位得证明劳动者有法定辞退情形，能证明则辞退合法，反之违法。
案情回顾:
小许与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，之后续订劳动合同，依法应订立无固定期限劳动合同。然而，在签订无固定期限劳动合同后，用人单位以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退，小许认为自己不存在该情形，双方由此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件续订的，应订立无固定期限劳动合同。
2、即便签订了无固定期限劳动合同，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可辞退。
3、本案关键在于用人单位能否证明小许存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，若能证明则辞退合法，反之违法。
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