入职后单位不交社保会受什么处罚
- 律师解析
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单位入职后不给员工交社保，劳动行政部门能责令限期改正。
要是逾期不改，用人单位得按应缴社保费数额的一到三倍罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也得交五百到三千元罚款。
劳动者能解除合同并要求单位给经济补偿，补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
单位还得补缴社保费。
各地处罚有差异，但总体对单位不交社保处罚挺严，就是为保护劳动者权益，维护社保制度正常运行。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未为其缴纳社保。小许多次与单位沟通无果，遂向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令单位限期改正，然而单位逾期仍未改正。小许认为自身权益受损，要求解除劳动合同并获得经济补偿，同时要求单位补缴社保费用，双方由此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位有义务为劳动者缴纳社保，其未履行该义务，劳动行政部门有权责令改正。
2、单位逾期不改正，应按规定接受罚款处罚。
3、小许有权解除劳动合同并要求经济补偿，单位需依法补缴社保费用，以维护劳动者合法权益。
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