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解除劳动合同关系要满足什么条件

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-30
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合同关系有多种情形。
协商解除是单位和劳动者商量好就能解除。
法定解除里,劳动者提前书面通知单位三十日可解除;
单位有过错,像没及时足额付报酬等,劳动者也能解除。
单位能解除的情形有劳动者严重违规、不能胜任工作经培训调岗仍不行等。
还有经济性裁员,企业经营困难等符合程序就能裁,解除要依实际结合法规判断,确保合法避免纠纷。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同后,公司以经营困难为由进行经济性裁员,解除与小许的劳动合同。小许认为公司解除合同不符合法定程序,双方因此产生纠纷,争议焦点在于公司的经济性裁员是否合法合规。

案情分析:

1、根据相关法律规定,企业进行经济性裁员需符合法定程序。
2、需判断公司是否确实经营困难,且在裁员过程中是否遵循了相应的程序要求,如提前通知工会等。
3、若公司的经济性裁员不符合法定程序,小许有权要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿,以维护自身合法权益。
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