公司没签合同还恶意扣钱要怎么处理
- 律师解析
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公司没签合同，这违反了相关法律规定。
从开始工作超一个月到不满一年没签书面合同的，要给劳动者每月付双倍工资。
恶意扣钱侵犯了劳动者权益。
先和公司商量，让其说清扣钱原因并退还。
谈不拢就向劳动监察投诉，责令公司改正退钱。
还能申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额，补足克扣工资。
仲裁时要提供工作证、工资条等证据，用法律保障自身权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。并且，公司还恶意扣钱。小许要求公司说明扣钱理由并返还，公司拒绝。小许不知如何维权，咨询法律人士。
案情分析:
1、公司未签合同违反《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、恶意扣钱侵犯劳动者权益，小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3、小许还能申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额及补足克扣工资，仲裁时需提供相关证据。
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