律图审稿专业委员会3轮严审

起诉包工头后多长时间能把钱拿到手

#判决执行 最新修订 | 2026-01-30
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律师解析
这得看好多因素。
要是用简易程序审,通常立案起三个月内结案,判决生效后对方到履行期还没给,申请执行后,执行款啥时候到不好说,快的话几个月,慢的话可能更久。
要是用普通程序,六个月内结案,后续执行时间差不多。
另外,案子复杂程度、对方履行能力、执行力度等,都会影响拿到钱的时间。
像对方财产状况差,执行就难,款项到位可能晚。
双方要是能调解,能更快拿到钱。
总之,从起诉到拿钱,短则数月,长则数年,得看具体案子情况。

案情回顾:

小许起诉小李要求支付欠款,案件适用简易程序审理。立案后,小许盼着尽快审结并拿到钱,可判决生效后,小李却未履行支付义务。小许申请执行,然而执行款项到位时间却不确定,这让小许十分焦急,不知何时才能拿回欠款。

案情分析:

1、案件适用简易程序审理时,通常立案之日起三个月内审结。判决生效后对方履行期届满仍未支付,申请执行后,执行款项到位时间不定,快则几个月,慢则可能更长。
2、若适用普通程序,六个月内审结,后续执行时间类似。案件复杂程度、对方履行能力、执行力度等都会影响拿钱时间。
3、比如对方财产状况不佳,执行就会困难,款项到位可能延迟。若双方能达成调解,可更快拿到钱。
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公司把包工头退了,把工资全付给了包工头,包工头没给民工没算账,民工没拿到钱,公司不管怎么办?
[律师回复]
1、你好,民工与包工头之间形成劳务合同关系。
2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;包工头拖欠民工劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
3、民工应该是在建筑工地打工,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
4、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、如果包工头不具备承包资质,并且没给民工发工资的,民工可以直接去找包工头上面的公司索要工资。或者将两者列为共同被告。
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板继续履行合同,支付你的工资;
6、若包工头具备承包资质,可以直接该包工头要求支付工资,拿到生效判决后可以申请强制执行。
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公司把包工头退了,把工资全付给了包工头,包工头没给民工没算账,民工没拿到钱,公司不管怎么办?
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2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;包工头拖欠民工劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
3、民工应该是在建筑工地打工,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
4、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、如果包工头不具备承包资质,并且没给民工发工资的,民工可以直接去找包工头上面的公司索要工资。或者将两者列为共同被告。
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板继续履行合同,支付你的工资;
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2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;包工头拖欠民工劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
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5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板继续履行合同,支付你的工资;
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2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;包工头拖欠民工劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
3、民工应该是在建筑工地打工,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
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