离职时工资拖欠多久可以获得双倍补偿
- 律师解析
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工资被拖欠，不是立马就能拿到双倍补偿。
用人单位没及时足额付报酬，劳动部门责令限期付还逾期不付的，才要给劳动者加付赔偿金，是应付金额50%到100%。
先和单位协商付工资，不成可向劳动监察投诉，责令单位限期付。
单位逾期不付，就能主张加付赔偿金。
注意收集劳动合同、工资条等证据，合法维权，确保拿到应得工资和补偿。
案情回顾:
小何被用人单位拖欠工资，小何与单位协商支付工资无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小何认为自己应直接获得双倍补偿，与单位产生争议。
案情分析:
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，才需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小何与单位的争议焦点在于小何是否能直接获得双倍补偿。
2、小何应收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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