工伤死亡用人单位该赔多少
- 律师解析
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工伤死亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给无劳动能力且靠其生活的亲属。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额依相关数据确定，要及时申请工伤认定维护权益。
案情回顾:
小胡在工作期间不幸因工伤死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿数额产生争议。家属认为应按照法律规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准进行赔偿，用人单位却对赔偿数额计算方式存疑，双方在赔偿具体金额上僵持不下。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定。
2、供养亲属抚恤金依职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有增加比例。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地相关数据准确计算。
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