公司单方面降低劳务合同薪资如何处理
- 律师解析
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公司私自降劳务合同薪资，这算变更合同内容。
先瞧合同里对薪资调整有无说法，没有的话公司就违约了。
能跟公司商量，让恢复原薪资。
谈不拢就收集劳动合同、薪资发放记录等证据。
可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
也能依民法典合同规定和劳动合同法申请仲裁，要求按原合同付薪，还能索赔损失。
仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。
案情回顾:
小许与公司签订劳务合同，公司单方面降低薪资。劳务合同中未对薪资调整作相关约定，小许认为公司此行为构成违约，要求恢复原薪资待遇遭拒，由此产生纠纷。
案情分析:
1、若劳务合同无薪资调整约定，公司单方面降薪构成违约。
2、小许可先与公司协商，要求恢复原薪资。协商不成，收集劳动合同、薪资发放记录、沟通记录等证据。
3、小许可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可依据民法典及劳动合同法申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行并赔偿损失。
4、仲裁裁决后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。
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