通过申请劳动仲裁追讨欠薪可提什么赔偿
- 律师解析
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追讨欠薪走劳动仲裁，能主张这些赔偿：
足额要回拖欠工资。
依规定，单位没及时给足报酬，工作满一年给一月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
单位逾期付薪，得按应付金额50%到100%加付赔偿金。
单位超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资。
索赔得备好劳动合同、工资条等证据。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小胡多次索要无果后申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，同时主张经济补偿、加付赔偿金以及未签合同双倍工资。公司对此表示不满，认为不应支付这些赔偿。双方产生争议，焦点在于小胡的各项赔偿主张是否合理。
案情分析:
1、若小胡能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相应证据，证明公司确实存在拖欠工资等情况，其要求足额支付工资的主张可能得到支持。
2、对于经济补偿，需根据小胡在公司的工作时长，按照规定标准计算。
3、加付赔偿金方面，若公司逾期不支付工资，小胡的主张有法律依据。
4、关于未签合同双倍工资，要审查公司是否自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同。
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