雇主因雇员酒驾追偿，没钱该怎么解决
- 律师解析
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先得看雇主追偿的理由正不正当、合不合法。
要是雇主能拿出充足证据，表明是雇员酒驾让自己遭了损失，那雇员就得担赔偿责任。
要是雇员没钱，雇主可以跟雇员商量，定个分期还款的计划，明确合理的还款时间和金额，催着雇员慢慢把赔偿给补上。
要是商量不成，雇主可以走法律程序，去法院起诉。
法院判决生效后，能申请强制执行。
法院能查、冻、划雇员财产，还能拍卖其房产、车辆等来偿债。
要是雇员确实没财产可执行，法院会终结本次执行，等其有财产时，雇主可申请恢复执行。
案情回顾:
小许受雇于他人工作，在工作期间，小许酒驾导致雇主遭受损失。雇主认为小许应承担赔偿责任，小许却没钱赔偿，双方就赔偿问题产生争议，雇主不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若雇主有充分证据证明因雇员酒驾行为致其遭受损失，雇员确实应承担赔偿责任。
2、若雇员没钱，雇主可与雇员协商制定分期还款计划，确定合理还款期限与金额，督促其逐步履行赔偿义务。
3、若协商无果，雇主可考虑通过法律途径解决，向法院起诉，经法院判决生效后，可申请强制执行。
4、若雇员确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时，雇主可申请恢复执行。
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