双方协商解除劳动合同要如何操作
- 律师解析
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协商解除劳动合同，步骤如下：
先充分沟通协商，明确解除原因、时间、补偿等关键事项并达成一致。
接着签书面协议，写明各项条款，像工作截止日、工资结算等。
之后及时办工作交接，结算工资和补偿。
还要出具解除证明，十五日内办档案和社保转移。
要遵循相关原则，防纠纷。
案情回顾:
小许与公司协商解除劳动合同，双方就解除原因、时间、经济补偿等关键事项沟通后达成一致。公司与小许签订书面解除劳动合同协议，约定了工作截止日期、工资结算等条款。然而，公司在办理工作交接手续时拖延，未及时结算工资和经济补偿，也未按规定出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续，引发争议。
案情分析:
1、公司未遵循协商解除劳动合同应遵循的平等自愿、协商一致原则，拖延办理相关手续，违反了法律规定。
2、小许有权要求公司按照协议约定，及时办理工作交接，足额结算工资、经济补偿等费用，并出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
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