给公司造成损失被要求全额赔偿如何处理
- 律师解析
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1.明确公司要求全额赔偿是否合理。
若劳动者故意或重大过失致公司损失，可从工资扣除赔偿费，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若劳动者无故意或重大过失，一般不用全额赔偿。
正常履职一般失误致损，公司应按过错比例担责。
3.若认为公司要求不合理，先协商，要求按合理比例赔偿。
协商不成，可申请调解或仲裁，由仲裁委判定赔偿比例。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中出现失误给公司造成了一定损失。公司要求小许全额赔偿损失，小许认为自己并非故意且只是一般失误，不应全额赔偿，双方就赔偿问题产生争议。小许觉得公司要求不合理，希望按合理比例赔偿，但与公司协商无果。
案情分析:
1、依据相关规定，若劳动者故意或重大过失给公司造成损失，公司可从劳动者工资中扣除赔偿费，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。小许若不存在故意或重大过失，不应由其全额赔偿。
2、因小许是正常履职中的一般失误导致损失，公司应按过错比例分担责任。小许与公司协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委判定赔偿比例。
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